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开展青年管理培训 促进学习与提高并进(一)
发布者:admin 发布日期:2016-04-27 14:58:32 阅读:8042
    为进一步提升青年管理人员思想意识和工作能力,更好地适应新形势新任务对管理人员队伍建设的要求,4月11日—15日,公司举办了“青年成长管理训练营”,有26名青年职工参加了培训。
    公司要求参训学员们珍惜良好的发展环境,把握难得的学习机会;要在学习中勤于思考,互相交流,注重学员之间、不同岗位之间的相互学习与探讨;要通过学习开阔视野,增长知识,锤炼品质,增强意志,提升境界,适应企业发展需要。
    训练营精心安排了《京津冀协同化发展与城市公交定位》、《员工职业素养提升》、《领导力与执行力》、《创新思维工具与训练》等课程,党委书记曹亚军、副总经理吴玉书,就公司企业文化、如何做好一名中层管理者等问题亲自授课。除了课堂讲授外,训练营还通过案例分析、视频教学、互动研讨、经验交流、角色模拟、头脑风暴、拓展训练等体验式教学方式提高教育教学效果。培训期间,学员们充分结合企业实际谈心得、说打算,相互启发和感染,共同消化吸收学习内容。学员们为了保证圆满完成学习成果汇报展示工作,坚持白天学习,课余时间或晚上加班加点排练汇报展示内容,甚至通宵达旦,还有的学员在完成学习任务的同时完成本岗位的工作任务,真正做到了学习工作两不误。
     4月20日,公司召开“青年成长管理训练营成果汇报座谈会”。公司领导班子、各单位主管领导、机关部室负责人参加会议。座谈会上,学员们进行了汇报演出,围绕培训自编自演的节目,体现了学员们对培训的理解和对企业的感恩。通过学员们编制的视频,回顾了训练营学习的全过程,展现了学员们积极向上、团结协作的良好精神风貌。汇报演出结束后,学员们分别作了交流发言。学员们都感谢公司为提供了宝贵的学习机会、创造了学习交流的平台,都纷纷表示会把学到的好精神、好作风、好品质带到各自的工作和生活当中,老老实实做人,踏踏实实工作,干干净净干事,努力把学习所获运用到各自的工作实践中去,为企业发展做出贡献,以优异的工作业绩回报企业。
    培训结束后,公司要求每位学员结合自身岗位和具体工作撰写一篇不少于5000字的调研报告,将其作为检验学员学习效果的重要参照。

 

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